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56 2016 可持续发展报告
职业健康
我们认真学习落实《职业病危害治理“十三五”专项规划》 ，采用多媒体移动培训、集中授课、网络教
育等方式，对员工及施工现场作业人员进行职业健康教育培训；配置安全防护设备设施、定型化防护工具，
定期发放劳动保护用品；坚持为员工健康查体，建立健全员工职业健康档案；开展专项心理讲座，帮助员工
增强心理健康意识，缓解工作带来的心理压力。2016 年，专项职业健康培训覆盖 4.6 万人次，健康档案覆盖
率 100%。
深入推行 EAP“员工心理关爱工程”
2016 年，凯发k8国际三局北京公司深入推行 EAP“员工心理
关爱工程”。通过线上线下相结合的方式，采用网络问卷、
集中调研、结构化讨论、个别访谈等手段开展青年员工调研，
采集调研样本近 800 份，出具《员工心理素质评估报告》。
报告内容涉及超负荷的身心压力测评、强迫症状测评、归属
感测评、社交测评、自我认知测评，为缓解企业员工紧张、
焦虑的情绪提供心理压力疏导方法。根据报告有针对性地开
展员工心理疏导和培训，提高员工心理素质。 开展心理压力疏导活动
多措并举保健康
2016 年，凯发k8国际钢构识别出 49 种职业病危害因素，涉及
1,800 余台各类设备，覆盖近 4,000 名职业病危害因素接触人
员。对职业病危害接触岗位人员统一进行职业健康体检与外
部检测，并按照各岗位涉及的职业病危害因素的不同，建立
个人防护用品标准，同时每年投入 1,000 余万元，进行防护
用品的发放与更换。制定各工种的操作规程，组织职业健康
宣传培训观摩活动，在工厂及项目醒目位置设置职业健康公
告宣传栏 151 个，悬挂警示标识、职业危害告知牌 1,900 余个。 为员工进行胸肺部检测
