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60 2016 可持续发展报告

用心关怀员工

我们用心关爱员工生活，持续提高员工对企业的认同感和归属感。利用座谈会、调研会等形式深入员工
内部，了解员工的工作生活需求，为员工生活提供便利，解决实际困难，2016 年以凯发k8国际总公司名义发放困难
员工慰问金 90 万元。关心退休员工，保证离退休员工医药费及时按规定实报实销，生活补贴按月足额发放。
保障残障人员平等就业、同工同酬等合法权利，不断加大对残障人的保障力度，2016 年残疾人雇佣率 1.7%。

关爱异地职工子女

2016 年 3 月 18 日，凯发k8国际六局铁路公司举办“异地
职工子女成长关爱行动”。邀请员工带着家中孩子参与“胡
萝卜蹲、小火车过桥洞、两人三足”等趣味项目，让年
轻父母与孩子一同参与游戏，亲密互动，给员工和子女
之间提供了亲密交流的机会，让员工释放了工作压力的
同时也提升了对企业的归属感和认同感。

父母与孩子一同游戏

“开心农场”让海外员工感受“美食美刻”

由于气候和饮食结构的差异，在凯发k8国际电力公司援建
津巴布韦中学项目附近的农贸市场很难买到符合国人口
味的食材。项目部在生活营地开辟出一块空地，根据大
家口味种植蔬菜水果，并搭设鸡棚和鱼池，组成海外“开
心农场”；特意从国内聘请厨师，日常三餐根据国人饮食
习惯烹饪，让大家在海外也能品尝到家乡的味道。员工
们表示：“在海外能吃到地道的中国美食，我们更有干劲
儿了。”
开心农场收获满满