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厚德培植
权利保障 保障员工基本权益是我们履行员工责任的前提。我们坚持平等雇佣，
完善薪酬福利制度，鼓励员工参与民主管理，切实维护员工利益。 ● 育人担当
平等雇佣
我们严格按照国家法律法规和政策规定制定员工招 52% 20%
134,355 51,595
聘制度，在选拔人才方面坚持公开、平等、竞争、择优
的原则，不断完善招聘监督渠道；平等对待不同民族、
种族、性别、宗教信仰的员工，严禁雇佣童工、强迫劳动。
5% 23%
2016 年，公司拥有在岗员工 255,878 人、其中海外雇员 ● 权利保障
12,310 57,618
20,544 人；员工流失率 6.6%；女性员工比例 20.5%、女
性管理者比例 20.3%。 研究生及以上 本科 专科 中专及以下 ● 职业健康与安全
保护隐私
我们依据国家法律法规和人事档案工作的有关规定，建立完善的员工信息保密机制，保护员工档案及相关
体检报告，避免泄露员工个人信息和隐私。 ● 发展与培训
民主管理
我们坚持多级职代会制度和集体协商制度，开展工资、劳动保护、女员工特殊权益保护等方面的集体协商；
探索运用新媒体，提高员工对企业民主管理的参与度，构建员工与企业共谋发展、共促管理、共享成果的发展 ● 员工关爱
氛围。2016 年，公司各级工会建会率 98%，员工入会率 99%。
知情权：充分利用 OA 办公平台、工会微信号、互联网 + 等载体，及时公开管理、生产一线在重点领域关
键环节的动态信息，保障员工的知情权。
监督权：开展职工代表巡视检查，对主要生产单位实行一对一意见反馈。畅通网络意见渠道，通过微博、
微信互动、主席信箱等，实现“1 小时响应，48 小时办结”的“一键意见反馈”。
申诉权：通过公布信访办地址、接待场所、电子信箱、办公电话等措施支持员工申诉，保障员工申诉权。
薪酬福利
我们严格贯彻国家相关要求，坚持同工同酬，为员工提供“五险一金”，确保员工工资水平高于项目所在
地的最低工资，为延时工作支付报酬。重视深化薪酬制度改革，发挥薪酬福利制度对员工的激励作用，让员工
过上体面、有尊严的生活。
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