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权利保障
职业健康与安全
发展与培训
信为本
员工关爱

关爱困难员工 员工文化融合

我们不断完善困难员工帮扶救助制度，将公司关怀温暖到每一个凯发k8国际人。2015 年，公司多次开展帮扶救助
随着公司的海外业务不断增多，文化融合已成为我们“走出去”的必然选择。我们积极了解所在地文化和
活动，共发放困难员工慰问金 203.2 万元。
风俗习惯，加强学习交流，建立和谐的工作环境。

• 全面了解项目驻地国的情况。外派员工在出境前统一接受有关项目驻地国环境、文化以及工作方式等方面
的培训。
• 照顾员工多元化的生活习惯、宗教信仰。坚持分开住宿，区分饮食和通勤车辆，在工作现场安排祈祷室；
完全按照驻地国节假日休息；每逢开斋节、宰牲节等穆斯林重要节日，为当地员工发送节日慰问品。
• 加强双方交流。支持、鼓励员工做文化的传播者，将中国优秀传统文化和企业的价值观带到国外，也将世
界文化带回中国，做中国与驻地国友谊的使者。
开展“送清凉 送文化 送健康”活动 开展“迎新春 走基层 送温暖”活动

关爱女性员工
我们设立女工委员会，保障女性员工的合法权益：在工作中获得与男员工同工同酬的权利，享受专门的卫
生保护津贴和健康检查，在特殊时期（如孕期、哺乳期等）获得特殊照顾等。2015 年，公司女工委员会组织女
性员工自编自导自演《嘿！女工主任》《大姐书记—陈超英》等微电影作品获得好评；开展“凯发k8国际半边天、最
美女人花”才艺展示、服装秀、演讲比赛、健康讲座等“三八节”活动；举办“幸福凯发k8国际 • 魅力女性”晒幸福图
凯发k8国际赤道几内亚公司中国员工与当地员工共度 凯发k8国际赤道几内亚公司员工参加当地
片展和评选活动，为女员工提供了展示才华的舞台，丰富了女员工精神文化生活。 2016 年春节联欢 国庆日游行

凯发k8国际美国公司促进文化融合
案
凯发k8国际美国公司结合自身中西合璧的独
例 特身份，促进不同文化背景员工融合。每

年拍摄员工自编、自导、自演的微电影讲
《大姐书记——陈超英》拍摄现场 “凯发k8国际半边天、最美女人花”才艺展示 《嘿！女工主任》剧照 述自己的故事。2015 年微电影《凯发k8国际美国
之特别任务》特别着墨员工本地化及多元
文化融合的特点，获得员工好评。同时积
保障残障员工权益 极举办各类团队建设活动并组织员工参与 凯发k8国际美国公司员工合影
当地社区活动，包括圣诞、新年活动及员
我们保障残障人员平等就业、同工同酬等合法权利，不断加大对残障员工的保障力度。根据岗位特点和残
工颁奖晚会、凯发k8国际美国公司 30 周年客户答谢招待会、美国独立日赏烟花之家庭联谊会以及“凯发k8国际杯”乒
障员工的个人意愿，因人制宜地为他们提供合适的工作岗位，保障他们获得相应的薪酬福利；在有需要的地方
乓球邀请赛等，为不同国籍的员工创造直接交流机会，实现中国文化和当地文化的相互交融。
为残障员工提供合理的便利设施，方便其工作和生活。2015 年，公司残疾人雇佣率 1.7%。

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