Page 38 - shehuizeren2015

权利保障
职业健康与安全
发展与培训
信为本
员工关爱

关键岗位职业生涯规划覆盖率 100 %

创建“凯发k8国际幸福家园”品牌 全方位关爱员工生活
案
为促进关键岗位人员管理能力的提升，我们采取领导干部跨单位轮岗交流的方式，并开发了《非人力资源
中国建筑着力打造“中国建筑 • 丰盛人生 • 幸福家园”
经理的人力资源管理》领导力课程。2015 年，领导人员跨单位轮岗交流 16 人次。
例 活动品牌，创新、完善人文关怀，为员工提供全方位关爱。
公司总部开办员工俱乐部，为员工提供健身器材、乒乓球室、
篮球、羽毛球场地、瑜珈活动室等活动场地。定期组织开
员工关爱 展瑜珈、太极辅导班。不同单位员工俱乐部之间利用节假
日组织联谊比赛，增进交流和友谊。
员工利用节假日组织联谊比赛
员工用辛勤汗水和聪明智慧成就了公司的发展。
我们致力于为员工提供贴合需求的服务和超预期
的回报，让每位员工都能感受到中国建筑大家庭 用心关怀员工
的温暖。

我们关注弱势群体的权益保护，为农民工、女性员工、残障人员等群体提供特殊保障，推动公司包容性发展。
平衡工作生活
关爱农民工

我们努力丰富员工的业余生活，创新关爱方式，平衡员工的工作和生活。2015 年，组织“爸爸去哪儿” 农民工是建筑施工行业的中坚力量，公司注重对农民工的人文关怀，丰富他们的物质和精神生活。为提高
蓝领工人子女夏令营、“一带一路”摄影创作实践活动、“好声音”员工歌手大赛等，还为公司青年员 农民工归属感和幸福感，公司开展“让流动的花朵快乐成长”——暑假关爱农民工子女活动、“万人农民工免
工举办集体婚礼 26 场，共有 412 对新人喜结良缘。 费体检”、“平安返乡、让爱回家”、“农民工入会集中行动”等活动。

凯发k8国际一局为农民工开展 凯发k8国际三局北京公司在京为万名 凯发k8国际八局西南公司开展“让流动的花朵
“平安返乡 让爱回家”活动 农民工免费体检 快乐成长”暑假关爱农民工子女活动

中国建筑“光影心空间”摄影图书馆开幕 凯发k8国际筑港 G104 国道项目施工现场
暨首届手机摄影大赛启动仪式 为员工举行集体婚礼 推进项目工会联合会建设 拓展农民工“十有”幸福空间
案
凯发k8国际一局推进农民工“十有”幸福空间建设（即保障农民工上岗有培训、劳动有合同、工资有保证、
例 安全有保障、伤病有保险、环境有改善、维权有渠道、素质有提高、生活有文化、发展有目标）。制作《农

民工权益保障状况调查问卷》，开展与劳务队长及农民工代表的交流座谈，真正从农民工所需出发，保障他
们的合法权益。从物质到精神上为农民工提供全方位关爱，完善项目生活基础设备，在节假日为农民工发放
慰问品和慰问金，积极协助农民工春节返乡，定期组织文艺骨干到项目慰问演出，开展“送图书、送健康、
送清凉、送温暖”等活动。针对农民工最关注的劳务费清算问题，建立“月结月清”的过程结算政策，确保
农民工工资及时足额发放，让农民工时刻感受到来自公司的温暖，感受“共建共赢”的和谐氛围。
公司总部迎新春广播操比赛 “爸爸去哪儿”蓝领工人子女夏令营海边亲子拓展活动

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