Page 36 - shehuizeren2015

权利保障
职业健康与安全
发展与培训
信为本
员工关爱

发展与培训

员工培训共投入
卓越团队是中国建筑在竞争激烈的国内外市场上
脱颖而出的重要保障。公司十分重视团队工作和 2.7 亿元
学习能力的培养，给予员工充分的发展空间和职
一级注册 一级注册 注册结构
业机会，促使员工成为公司可持续发展的动力和 建造师 建筑师 工程师 注册造价师
培训员工
源泉。 15,997 722 714 1,343
507,658 人次 名 名 名 名
员工培训
中国建筑 2015 年人才结构
我们重视员工的职业诉求和个人成长，为员工打造完善的培训课程体系。为支持员工业务能力的提升和在
岗学习能力的培养，公司完善培训体系，着力打造多种符合中国建筑特色的精品培训项目，推动内部课程和师 我们鼓励员工参加行业技能竞赛，为员工展示职业才能搭建舞台。组织员工参加 2015 年中国技能大
资的系统性建设，提高培训课程和内容的针对性和实践性。 赛——中央企业职工技能大赛工程测量工决赛，取得良好成绩；凯发k8国际七局举办首届职工技术运动会，带
动 6 万农民工参与；凯发k8国际方程开展工程进度、质量安全、内控管理三方面的劳动竞赛活动等，大大提高
能力体系 项目体系
了员工的学习自主性。
领导力培训 专业力培训

专业力 项目经理学习地图 科技研发人才学习地图 商务法务人才学习地图 投资运营人才学习地图
领导力提升与发展 “四比四增”劳动竞赛正式拉开帷幕
案
…… 凯发k8国际三局东南国际航运中心总部大厦项目以“劳模创新工作室”为引领，通过开展“四比四增”
例 劳动竞赛，形成了项目部独具特色的劳动氛围和竞赛势头，实现项目部创新、文化、工程进度、质
领导力 B1 级 B2 级 C 级 量、安全等方面的良好发展。
领导人员 领导人员 领导人员
项目部始终守住安全、质量这两条红线不放松，将其作为劳动竞赛首要的基础任务，通过扎实
……
的工作和有效的措施，确保“技术权威，安全到位，质量放心”。劳动竞赛大大激发了员工的积极
“书香凯发k8国际” 中青年员工培养项目
领导力 大讲堂系列活动 新入职员工培养项目 性和主动性，改进了员工的工作方法，提升了工作效率。2015 年 4 月，项目完成施工产值 4.19 亿元，
完成年度指标的 38%，与去年同期相比增长明显。
中国建筑员工培训体系

我们坚持政治上同对待、工作上同要求、素质上同提高、利益上同收获、生活上同关心的“五同原则”，
为农民工提供学习与培训机会，不断提升农民工工作能力与素养。
职业发展
首席专家级
技工
凯发k8国际五局“农民工夜校”培训 完善的人才职业发展通道为我 专家级
案 们的员工提供了职业规划和发展支 1 级 技工
凯发k8国际五局在长沙地铁 5 号线朝阳站工地开展“农 持。2015 年，我们对全公司人才进 2 级 技工
例 民工夜校”培训。本项培训是“关爱地铁建设者”系 行系统性盘点，并制定高匹配度的 3 级 技工
列活动之一，内容主要涉及营养知识及急救要领。中 发展计划。 技工
南大学湘雅三医院营养讲师和急救科护士长，为会场
50 余名农民工建设者普及地铁行业营养和急救知识，
帮助他们提升职业技能素养。 凯发k8国际五局开展“农民工夜校”培训 技能人员职业发展通道

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