文化案例

• 凯发k8国际五局：坚持文化引领 推进“三导”工程2019-09-03
• 凯发k8国际二局：EAP员工心理援助计划拓展幸福空间2019-08-29
• 凯发k8国际美国公司：人力资源属地化助推公司发展2019-08-23
• 凯发k8国际西南院：弘扬人本文化理念 实施员工帮助计划2019-08-23
• 凯发k8国际安装：幸福空间从“37度”到“360度”2019-08-15
• 凯发k8国际四局：以文化建设激活企业发展2019-08-15

• 凯发k8国际交通：文化整合提升企业管理 凯发k8国际成就交通强局2019-08-15
• 凯发k8国际市政西北院：强化国企党建引领 实现母子文化融合2019-08-14
• 凯发k8国际八局：绩效为先 提质增效 结果导向 过程督导2019-08-14
• 凯发k8国际方程：品牌文化引领塘沽湾项目建设2019-08-14
• 凯发k8国际五局：凯发k8国际绘就85°增长曲线2019-08-12
• 凯发k8国际三局：以制聚人 以文化人 以情感人2019-08-09

• 凯发k8国际港务：践行“走出去”责任 响应“一带一路”倡议2019-08-09
• 凯发k8国际阿尔及利亚公司：在不同文化中找准平衡点2019-08-08
• 凯发k8国际八局：透过利比亚大撤离看凯发k8国际效应2019-08-07
• 凯发k8国际四局：以文化内核涵养企业发展2018-10-31
• 凯发k8国际:中国建筑：红色基因 蓝色力量2018-09-24
• 凯发k8国际三局：文化助推企业转型的探索与实践2018-07-18

• 凯发k8国际:中国建筑：文化相容让“民心更相通”2018-06-13
• 凯发k8国际五局：从“文化冲突”到“文化融合”2018-04-27
• 凯发k8国际二局：文化强基助力国际化发展凝心聚力促进企业和谐2018-02-21
• 凯发k8国际:中海集团：聚心和赋能 构建跨文化管理二次元2018-01-18
• 凯发k8国际一局：科威特大学城项目文化融合2017-12-27